Al respecto, resulta ilustrativa la sentencia C-432/96, en la que la Corte sintetiz ó esquemáticamente los distintos criterios jurisprudenciales sobre este tema, así: "- El derecho a la huelga no es un derecho fundamental, puesto que para su ejercicio requiere de reglamentación legal. "- Sólo puede ejercerse legítimamente el derecho a la.. La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la legislación laboral. Consiste en la suspensión colectiva y temporal del trabajo por parte de los empleados, con el objetivo de reivindicar mejoras laborales o defender sus derechos. Para que una huelga sea legal, debe cumplir con ciertos requisitos establecidos en la ley.
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El derecho a la huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución Política de Colombia en su artículo 56. Este derecho permite a los trabajadores suspender sus actividades laborales en caso de conflicto con el empleador, con el fin de exigir mejores condiciones laborales o salariales. Es importante destacar que la huelga debe.. El derecho de huelga es un derecho que tienen los trabajadores en nuestro país. Según la enciclopedia jurídica, nuestra Constitución reconoce el derecho de huelga como un derecho fundamental (artículo 28.2). Eso sí, regulando el mantenimiento de servicio si estos son esenciales: " se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores.
